こんにちは、ウィザップDTP部のヒグチです。

日々の愚痴を綴るブログ「グチブロ」にようこそ。

今日、DTP部の同僚たちと話していて大切なことを思い出しました。

SKIP（弊社の小集団業務改善活動）発表会やら週休3日制（今月から始まった弊社の新しい取り組み）やら石垣島行きやらでドタバタして、すっかり忘れていたのですが…

例のアレがどうなるのか、未だに発表されていません。

もう、ここまで来ると弊社の、そしてグチブロの恒例行事ですね。

そう。

弊社のボーナス出るのか、出ないのかギリギリまで全く告知されない問題。

2015年12月

あれはどうなってんだ、あれは

2016年6月

ちょっと待て、今月は…

2016年12月

何度同じことを書けばいいのやら

毎回のように愚痴らされるこっちの身にもなってください。

そしてこれも毎回毎回毎回言っていますが、「出るか出ないのか、多いのか少ないのか」が問題ではないのです。

「出るのか出ないのか」を社員に早めにアナウンスしましょうよ。

「知らせる」という、ただそれだけのことが何故毎回できないの？ってことですよ。

ボーナスの有無で、今後の生活や選択が変わる社員だっているのですから。

早めに知らせてあげましょうよ。

もう毎回同じネタで愚痴るのもさすがに疲れました。

それとも、このグチブロにネタを提供しようっていう会社からの優しさですか？

有り難迷惑ですよ！

ある中小企業が、社員の給料をあげて福利厚生を整えたら、顧客へのサービスがよくなって、会社の利益が増えたという話からわかるのは、
「社員のモチベーションを保つのは、やりがいや社員研修じゃなくて、社員自身の生活の安定」ということだと思う。

— Nikov (@NyoVh7fiap) June 18, 2017