採用チームで新入社員研修を行いました！

こんにちは🙋

採用チームの遠藤です。

本日午後の時間をいただいて、採用チームで新入社員研修を担当させてもらいました！ といっても、同期の間での親睦を深める目的で、社員神経衰弱やジェスチャーゲームなど、いくつかレクリエーションをして楽しみました。同期という存在はとても貴重なので、どんどん仲良くなってほしいですね！ pic.twitter.com/bDNDdqkRJv

— ウィザップ新卒採用｜新潟の印刷会社 (@WU_recruit) April 9, 2020

4月から弊社に新入社員が6名入社しました！

現在、メインの研修担当の元、研修研修の毎日ですが、

半日間、採用チームで研修を任せてもらうことになりました。

採用チームで新入社員研修を行うのは初めてのことで内容を決めるところからミーティングを

重ねました。

「新入社員同士&採用チームとのコミュニケーションを深める」

ということを目的に楽しく研修ができるように色々と案を出し、研修を行いました。

１.「新入社員に質問してみた」動画撮影

個別説明会が延期になってしまったので、学生の皆さんが個別説明会で聞きたかったであろう質問を新入社員の6人に聞きました！

撮影した動画はTwitterにで大公開するので、チェックしてみてください！

2．社員神経衰弱

ラッキーカードの鈴木さん

ルールは簡単！

トランプを社員の写真に変えるだけであとは通常の神経衰弱と同じルールです。

社員の写真で行うことによってより早く顔を名前を覚えることができ、記憶力も鍛えられるという一石二鳥のゲームなのです＼(^o^)／

3．ブラインドスナイパー

目隠しをしたスナイパーが紙を丸めたボールをターゲットに当てるゲームです。

スナイパー役は目隠しをし、紙のボールをターゲット目掛けて投げます。その際、援助者の人たちは、スナイパーがターゲットにボールを当てられるように、声でサポートします。一度当たったらターゲットは移動。

チーム内におけるコミュニケーションや情報伝達の重要性を学ぶことができます。

ターゲット役は採用チームで担ったのですが、バンバン投げ込んでくるのかと思いきや皆さん優しく投げてくれました。

4．ジェスチャーゲーム

指定されたお題になりきってジェスチャーし、それを他の参加者が当てるゲーム。

チームワークを鍛えることができます。

伝わるときは一瞬で当てることができていたのですが、伝わらないといつまでたっても答えが出てきませんでした。（笑）

5．共通点探しゲーム

メンバーの共通点を探すゲームです。

3人（新入社員2人、採用チーム1人）で1チームで行いました。

あげられた共通点は紙に書き出して、制限時間内に共通点をより多くあげたチームの勝利となります。

コミュニケーション力アップにつながります。

このような内容で半日間、研修を行いました。

新人のみんなには何か1つでも気づきがあると良かったと思います。

手軽にできるものばかりなので、企業の皆様、学生の皆さんもぜひやってみてはいかがでしょうか。