高卒の採用活動は大卒とどう違う？

こんにちは。採用チームの津野です。

今までは新規大学卒業者に対する新卒活動の

あれやこれやをご紹介してきましたが、

実は、弊社は、

高卒の採用活動もやっています

大卒もやっているんだから、同じでしょ～

と思う人もいるかもしれませんが、

高卒と大卒では採用活動や方法がまったく違うんです。

そこで、高卒と大卒の採用方法にはどんな

違いがあるのか少しだけ説明したいと思います。

 高卒採用はココが違う①

採用までの流れが決まっている

• 06/01～　ハローワークに求人票を提出
• 07/01～　求人公開
• 09/05～　応募開始
• 09/16～　選考開始

高卒は上記のように採用の流れが決まっています。

大卒は会社の規模や業種などによって、

色々とスケジュールが変わってくると思いますが、

高卒はすべてがルールで決められているんですね。

高卒採用はココが違う②

応募できる数が決まっている

なんと高卒の皆さんは10/31までは一人一社制です。

11/1以降は一人二社までの複数応募が可能になります。

複数応募可能といっても二社までなんですよね。

これは大卒と大きく異なる点です。

むしろ、大卒は同時並行が主流ですからね。

驚く人も多いかもしれません。

高卒採用はココが違う③

応募書類が決まっている

公正な採用選考を、ということで、高卒の選考にあたっては

全国高等学校統一応募用紙（履歴書・調査書）以外の

書類の提出を求めることはできません。

なので、今年、大卒の採用で弊社が行ったような

「課題」の提出を求める事はできないということですね。

高卒採用はココが違う④

基本、会えるのは１日（１回）だけ

大卒にあたっては、一次選考、二次選考と

複数日に分かれて選考が行われるのは普通ですよね。

しかし、高卒は基本的に選考は１回で、

やむを得ず複数選考を行っても同日に行う企業が多いです。

そのため、採用・不採用の判断が

なかなか難しいところではあります。

高卒採用はココが違う⑤

面接時の質問内容に制限がある

ＮＧな質問

• 国籍、本籍地
• 家族に関すること
• 家庭・生活環境
• 宗教
• 政治
• 尊敬する人物

こちらに挙げたのは一部分ですが、

面接時に聞いてはいけない項目があります。

もちろん、高卒に限らず、大卒でも聞くべきではない

質問もありますが、中には、えっ、それもダメなの！？

という質問もあるので、注意が必要です。

高卒採用はココが違う⑥

選考結果は速やかに連絡

大卒だとサイレントお祈りと呼ばれるような

合否の連絡を学生に行わない企業や、

なかなか結果が通知されない企業もありますが、

高卒の場合は、一人一社制ということもあり、

速やかな結果通知が必要となります。

これは大卒も採用してほしい制度ではないでしょうか……

以上、６つの高卒採用はココが違う！をお伝えしました。

大卒対象者の採用活動も大変ではありますが、

高卒対象者の採用活動も違う大変さがありますね。

これからの時期は2021大卒の採用活動と並行して、

2020高卒の採用活動も頑張っていきますよ。

続報をお楽しみに！