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高卒の採用活動は大卒とどう違う？
こんにちは。採用チームの津野です。
今までは新規大学卒業者に対する新卒活動の
あれやこれやをご紹介してきましたが、
実は、弊社は、
高卒の採用活動もやっています
大卒もやっているんだから、同じでしょ～
と思う人もいるかもしれませんが、
高卒と大卒では採用活動や方法がまったく違うんです。
そこで、高卒と大卒の採用方法にはどんな
違いがあるのか少しだけ説明したいと思います。
高卒採用はココが違う①
採用までの流れが決まっている
- 06/01～ ハローワークに求人票を提出
- 07/01～ 求人公開
- 09/05～ 応募開始
- 09/16～ 選考開始
高卒は上記のように採用の流れが決まっています。
大卒は会社の規模や業種などによって、
色々とスケジュールが変わってくると思いますが、
高卒はすべてがルールで決められているんですね。
高卒採用はココが違う②
応募できる数が決まっている
なんと高卒の皆さんは10/31までは一人一社制です。
11/1以降は一人二社までの複数応募が可能になります。
複数応募可能といっても二社までなんですよね。
これは大卒と大きく異なる点です。
むしろ、大卒は同時並行が主流ですからね。
驚く人も多いかもしれません。
高卒採用はココが違う③
応募書類が決まっている
公正な採用選考を、ということで、高卒の選考にあたっては
全国高等学校統一応募用紙（履歴書・調査書）以外の
書類の提出を求めることはできません。
なので、今年、大卒の採用で弊社が行ったような
「課題」の提出を求める事はできないということですね。
高卒採用はココが違う④
基本、会えるのは１日（１回）だけ
大卒にあたっては、一次選考、二次選考と
複数日に分かれて選考が行われるのは普通ですよね。
しかし、高卒は基本的に選考は１回で、
やむを得ず複数選考を行っても同日に行う企業が多いです。
そのため、採用・不採用の判断が
なかなか難しいところではあります。
高卒採用はココが違う⑤
面接時の質問内容に制限がある
ＮＧな質問
- 国籍、本籍地
- 家族に関すること
- 家庭・生活環境
- 宗教
- 政治
- 尊敬する人物
こちらに挙げたのは一部分ですが、
面接時に聞いてはいけない項目があります。
もちろん、高卒に限らず、大卒でも聞くべきではない
質問もありますが、中には、えっ、それもダメなの！？
という質問もあるので、注意が必要です。
高卒採用はココが違う⑥
選考結果は速やかに連絡
大卒だとサイレントお祈りと呼ばれるような
合否の連絡を学生に行わない企業や、
なかなか結果が通知されない企業もありますが、
高卒の場合は、一人一社制ということもあり、
速やかな結果通知が必要となります。
これは大卒も採用してほしい制度ではないでしょうか……
以上、６つの高卒採用はココが違う！をお伝えしました。
大卒対象者の採用活動も大変ではありますが、
高卒対象者の採用活動も違う大変さがありますね。
これからの時期は2021大卒の採用活動と並行して、
2020高卒の採用活動も頑張っていきますよ。
続報をお楽しみに！
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