自主的に週休３日制を導入してみた

こんにちは。新卒採用チームの津野です。

前回、弊社はGWや夏季休暇などの長期休暇がとっても長いんだというブログを書きました。

その続きとして、今回は津野が勝手にやってみた企画「（ほぼ）週休３日制を自分で導入してみた」の記事を書こうと思います。

どういうこと？？？？

はい。そう思った皆さん、安心してください。正常です。

いきなりどういうことだってばよ、と思うのも仕方ありません。

なんせ私が勝手に企画して勝手に実行しているものですからね。

近年、週休３日制について議論されているのは皆さんもご存知でしょうか。

佐川急便やユニクロ、日立など、様々な企業がすでに導入していることでも話題です。

弊社も昔はほぼ隔週週休３日制（※）なるものが存在していたのですが、コロナ禍のせいもあり自然と消滅……

でも、どうにかしてそれを復活させることはできないのか！　私はたくさん休みたい！

そんな思いを常に抱きながら仕事をしていたといったら過言ですが、休みたかったのは事実。

（※）世間の週休３日制と呼ばれるものの中には、休みが増えても１日の労働時間も増えて実際の労働時間は変わらないものや、休みが増えて勤務時間が減った分だけ給料が減るものもありますが、弊社は１日の労働時間も変わらず給料も維持されたまま休みが増えていました

ちょうどそんなとき……

ここ１、２年間、業務の関係であまり休めなかったせいで、あと少しで消えてしまう有給休暇がたくさん存在することに気づいたのです。

こ、これは、使わないともったいないじゃないか！

ちょうど4月から休みやすくなって週休3日制もやりたいと思っていたところだったし！

というわけで、実は４月中旬くらいから勝手に「（ほぼ）週休３日制を自分で導入してみた」企画が始まっているんですねえ。

まあ、自分の有休を使って休んでいるので“勝手に”という言い方は違うのかもしれませんが……

この企画は今のところ、順調にいけば１０月までは実施する予定でおります。

（途中で頓挫したら何らかのアクシデントが起こったと思ってください）

一応、課内に対して今年はたくさん休む旨を共有しておいた上で実行に移しています。

有休といえど報告もなしにここまでコンスタントに休んでいたらさすがに怒られそうですからね。

この企画に感化されて自分もやってみようと思った方は気を付けてください。

今回は今、こんなことをしているよーという宣言ブログとしてここら辺で終わります。

ほぼ週休３日ってまじ最高、というのが今のところの感想ですが、来月あたりに途中経過の記事も書こうと思います。

それまで私が穏やかな生活を無事に過ごしていることを願っていてください。

ではでは～！