こんにちは。新卒採用チームの津野です。
マイナビさんが2020年3月上旬頃、
2021年3月卒業見込みの全国の大学3年生、大学院1年生を対象に、
コロナウイルスに関するアンケートを実施したそうです。
先日、そのアンケート結果をいただきました。
こちらの内容を学生の皆様にも公開したいなと思いまして、
今回はその記事を書かせていただきます。
（１）自身の就職活動に何らかの影響を与えると思いますか。
・影響がある：82.9％
・どちらともいえない；12.0％
・影響はない：5.1％
８割以上の学生が自身の就職活動に「影響がある」と答えています。
影響がないと答えた約5％の学生は、すでにインターンシップ等で
内々定をもらっていたり、早期内定をもらっている学生ではないかと思うので、
３月から動き出そうとした学生さんに関しては、
ほぼ100％、影響が出ているのではないでしょうか。
そして、企業側としても、早期内定を出していたり、
インターンシップ参加者から内定者を選定していない限り、
いろいろな影響が出ているのも事実だと思います。
（２）就活における「対面」または「WEB」での実施について、考えに一番近いものはなんですか。
・全行程（会社説明会～最終面接）WEB化してもかまわない：16.3％
・会社説明会はWEB化してもいいが、１次面接以降は対面での実施が望ましい：49.2％
・会社説明会～１次面接まではWEB化してもいいが、２次面接以降は対面が望ましい：17.5％
・会社説明会～最終面接前まではWEB化してもいいが、最終面接は対面が望ましい：6.6％
・全行程（会社説明会～最終面接）対面での実施が望ましい：10.4％
約半分の学生が選考フローに対して、１次選考からは対面での実施を希望しています。
さらに、いろいろと騒がれている中でも、８割以上の学生が
いずれかのタイミングで会社側と直接会う機会を望んでいることがわかります。
やはり、実際に会うからこそ初めてわかることもたくさんありますからね。
いつもなら大手就職サイトの合同説明会や学内合同説明会等、
選考に進む前に学生と社員が触れ合える機会があるため、
そこまでにある程度、社風や人柄等を理解することができます。
しかし、今年はそういった機会がまったくと言っていいほどないため、
いきなり選考へ進むのは非常に不安だと思います。
（３）企業の採用担当者に求めることがあれば教えてください。
・迅速な情報伝達をしてほしい
・限りなくリアルに近い企業理解の場を提供してほしい
・WEB説明会の際に配慮してほしい
・感染症対策への配慮をしてほしい
・面接は対面での機会を設けてほしい
・選考期間への配慮
・その他
ここには載せられませんが、具体的な意見をいただいております。
こちらのアンケートに書かれてある要望をできるだけ対処できるように
弊社の新卒採用チームも動いております。
以上がアンケートの結果です。
特に弊社として考えなければいけない点として、「個別説明会の実施」が挙げられます。
感染防止のため、また遠方で現地まで行けない学生さんから、WEBでの実施が望ましいとの声もあれば、
やはりWEBだと社員の雰囲気がわからない、またすでに交通手段のチケットを予約している学生さんから、
対面での実施が望ましいとの声もあります。本当に難しい問題です。
個別説明会が少人数での実施であればまだよかったのですが、
何分、各回３０人以上が参加する規模の説明会になっているため、
とても判断が厳しいものになっております。
しかしながら、弊社といたしましても、自社のアピールポイントは
「人柄」「会社の雰囲気」だと自負しておりますので、
それをどうにかして伝えたい！という想いもあります。
遠方の方で、すでにチケット等を購入している人に対しては、
どうなるかわからない状態でお待たせしているのがとても心苦しいのですが、
もう少々だけお待ちいただければと思います。
そんな「個別説明会の実施」につきましては、
マイナビのメッセージより決定のお知らせを送りますので、
学生の皆さんは忘れずにチェックしてくださいね！！
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