こんにちは！
採用担当の高橋です。
6/14（金）に最終選考が行われ、
内々定の合否連絡も先日ひととおり終わりました。
2020年入社予定の採用活動としては（高卒はこれからですが）、
ひと段落したと言ってもいいのではないでしょうか。
そして
学生さんと話してる中で何名かの方が
「採用活動に興味がある！」と言った声を聞いたので
今回の記事は、
を少し紹介します。
弊社は「人事部」がありません。
採用チームは自部署の仕事（私ならDTP）をしながらの兼任となり、
人事といっても内容は”採用活動のみ”をする集団です。
（既存社員の評価などには関わらないということ）
私は現在２年目で、
入社した1年目から採用チームに入れていただきました(ﾟДﾟ;)
※採用チームが若いというのも特徴のひとつ！
最初は
「採用って、説明会とか面接するくらいでしょ？」
…と正直軽い気持ちで入ったのですが
実際に入ってみて
この１年かなりやることが多くびっくりしたので
かなり大まかではありますがまとめてみました↓
●今年の採用方針決め
（→どんな人材を取りたいか、各部長へのヒアリングなど）
●選考フロー決め
（ →選考方法はどうする？個別面接？グループディスカッション？）
●マイナビのページ作り・運営
●WEBセミナー収録
（→内容決め、出演者協力）
●インターン申し込み対応
（→メールでのやりとりや当日の会社案内）
●youtube動画作成
（→各部署の仕事説明）
●説明会（合説、大学の合説、会社の個別説明会）
（→スライド作成、発表練習、会場で使うバナー作成、設営など）
●弊社独自のエントリーシートや課題作り
（→弊社はオリジナルなので１から考えます！）
●選考
（→面接官や待機室、各面接官への連絡や説明）
●学生さんへのメッセージ
（→会場や時間案内、合否連絡）
などなど・・・
これでもほんの一部ですが、
企業向けの説明会や情報交換会にいったり、大学の懇親会に参加したり、
この採用ブログも一つの仕事です。
説明会も時期によって
公開できる範囲が違うのでスライドを作り直したり、
youtubeもどんな動画にすれば学生がわかりやすいか考え作成し、
WEBセミナーも30分で個別説明会と同じ役割を果たすには？と考えたり、
言い出したらきりがないくらい
本当に”忙しい１年”でした。
しかも、
就活（特に説明会）ピーク時である
２～４月は印刷会社の繁忙期！！
｡ﾟ(ﾟ´▽`ﾟ)ﾟ｡ﾋｰｰｰｰﾝ
さらに弊社は
毎年同じものを使いまわすというよりは
「もっと学生に寄り添うためには？」と
さらに良くなるように
毎週の会議で話し合い考え倒してます。
（今年は初めて座談会形式にしたり、匿名質問をやったり…）
大変ですが、
やりがいもとても大きい仕事です！！
…と共に、
自分がどんな苦労を受けて
採用されたかもすごく実感します。
選考がひと段落した現在は、
夏のインターンに向けて活動中だったり
高卒に向けて動き出したり、、
あくまで弊社の場合の仕事内容でしたが
「へぇ～そんなことしてるんだ」
と思ってもらえたら嬉しいです。
それでは引き続き採用チームがんばります！( •̀ω•́ )
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