こんにちは。採用チームの津野です。
今の世の中は転職のハードルも結構低く、1つの会社での勤続年数が少ない人も大勢いるかと思われます。
そんな中で1つの会社にとどまっている人への一種のご褒美もありますよね。
そのご褒美が……
弊社にも福利厚生の一環としてリフレッシュ休暇制度があります。
入社後10年以上勤務した社員から5年ごとに付与されます。
休める日数も10年で3日、20年で5日、30年で10日という感じで勤続年数が上がるごとに増えていきます。
一応、このリフレッシュ休暇はルールがあって、原則、4/1から9/30までに取得しなければいけません。
しかも、必ず連続でなければいけないというルールもあります。
特に難しいルールではないとは思うのですが、同じ部署内でリフレッシュ休暇の対象者が複数人いる場合は長期のお休みになるためかぶらないように注意する必要はありそうです。
10日間も休めたら実質、その間の土日休みも含めたら2週間ですからね。
海外旅行へ行ったり、気になっていた漫画を全巻読破をしたり、お遍路巡りをしたり、本当にいろいろできそうです。
私は今年で入社11年目ということで、初めてリフレッシュ休暇の対象となりました。
うおお、もうそんなに勤続年数が経ったのか……そりゃあ、歳を取るわけだな……！
まだ取得していないのですが、いつ休もうかすごく悩んでいます。
本来ならばアルビレックス新潟のアウェイ遠征に使おうと思っていたのですが、今年は秋春制の移行期間ということで、ちょうど良い時期にアウェイ遠征がありませんでした……
しかも、来シーズンのスケジュールもまだ発表されておらず、お盆明けから9月末までの予定も立てられていません。
どうするか悩みどころですが、休みのスケジュールを立てるのも個人的には好きなので、来シーズンのスケジュールが発表されてからいろいろと動きはじめたいと思います。
リフレッシュして秋からの実習祭りに備えるぞー！ おー！
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