産休・育休制度の問題点をどうカバーしていくか

こんにちは。新卒採用チームのOTOGAWAです。

私事ですが9月より産休をいただく予定で、この採用ブログとはしばらくお別れ状態になります。

「産休」というと残された社員の負担が増えてしまう、等のマイナスな意見を色々なニュースやSNSで耳にします。

こればかりは誰も悪くないので行き場のない気持ちになりますよね。

私も業務量が体感増えてきて、これから休みをいただくにあたって仕事の面が気がかりでしたが、ありがたいことに皆様から温かい言葉をかけてもらいました。

とはいっても負担が無くなるわけではないので、産休者が出たらせめて課内だけでもその分の給料が増えればいいのになーと思いました。

今できる事は残りの期間、引き継ぎがあるならしっかりと行う事、ですね！

ここまで身の上話となってしまいましたが、就活をしている方々にとっても育休・産休制度は気になる所の一つなのではないでしょうか？

男性社員の育休もじわりじわりと広がってきています。会社としては実績を作りたい所がほとんどだと思うので、嫌な顔されることは少ないのではないかと思っています。（繁忙期は厳しいかもしれません！）

女性社員は一旦キャリアが止まってしまうことになりますが、その乗り越え方などは復帰後に伝えられればいいなと思っています。私も初めてなので、うまくいかないかもしれませんが！！

最後になりますが、また元気に戻ってきますのでその時まだ採用ブログを書くことができたら、改めてよろしくお願いします！