「本当に欲しい情報」を見極めよう！の話

こんにちは！採用担当の塚本です。

なんだか最近、またコロナの感染者が増え始めた…みたいなニュースをよく聞くようになってきて怖いですね。

テレワークで引きこもっているのもありなんとなく気が緩んでいたところがあったので、やっぱりちゃんと対策しなきゃだなぁと思います…。寒くなるとコロナに限らずインフルや風邪になりやすくなりますし、気をつけましょう。

ウィザップの新卒採用のツイッターでは定期的に社員紹介のツイートを発信しています。

最近のはこんなかんじ。

【社員紹介No.22 ちっひーくん】
今年度営業部に入社した新人くん。
ブログのアイキャッチが毎日凝っていてオシャン！
なんと採用チームの代わりに、自発的に毎日インターンシップ情報を社員にお知らせしてくれています。最高https://t.co/isofzpzU7b
#ウィザップ社員紹介 pic.twitter.com/XliLA8yUWP

— ウィザップ新卒採用｜新潟の印刷会社 (@WU_recruit) October 16, 2020

【社員紹介No.23 城下さん】
今年度営業部に入社した新人さん。
「じょうか」さんです。一発で覚えられますね！
ピアノとフルートとベースが演奏できるそうな…すごい…
ブログでは城下さんちのカワイイわんこが時々拝めます。https://t.co/aaEyJtLKDu
#ウィザップ社員紹介 pic.twitter.com/H28nd94s2w

— ウィザップ新卒採用｜新潟の印刷会社 (@WU_recruit) November 4, 2020

単純にテレワークで全然交流できていないというせいもあるのですが、やっぱり他己紹介ってむずかしい！

新人研修の時に同期を紹介してみよう！みたいなプログラムがあったのですが、それも結構難しかった記憶があります。だって出会って数日しか経ってなかったし…！

紹介というからにはその人の魅力がちゃんと伝わるような形にしないといけませんよね。

その人に関する知識がないと全然オリジナリティも説得力もない、上っ面を撫でただけの当たり障りのない紹介になってしまいますから、やはり情報収集はかかせません。

幸いうちの会社は結構な人数が社員ブログを更新しているので、対象が執筆している人の場合は改めて過去の記事を読み返すなどしてその人のアピールポイントを探しています。やってることはネットストーカーのそれに近いので「ぅゎ…（ドン引き）」と思われるかもしれませんが…( ˘ω˘ )　許してくれ…

その人の「魅力」について語りたいので、その人が得意なことについて語っている記事や、自分が「この人のここすごいな！」と思える記事を見つけて、それをもとにツイートを作成しています。なんか時間かかりそうな作業に見えますが、実際140字以内の紹介なのでそこまで時間がかかる大層なものではないです笑

ふと考えてみると、これって、就活でも同じようなことがいえるなぁ～と思います。

自分を魅力的にアピールしたいなら自分に関する情報収集（＝深～い自己分析）が必要ですよね？

志望している会社や業界についての知識をある程度持っておかないと、「その企業・業界で働きたい理由」に説得力を持たせるの難しいですよね？

なにもしないのは怖いから、となんとな～くで自己分析や企業・業界研究をやっている方は、「その情報をどう使うか」または「この主張をするために必要な情報・根拠となる知識は何か」を意識していけば、後々自分が助かる情報を得やすくなると思います。

大小面倒ごとが尽きない就職活動…。いろんなことをたくさんやるのは大事ですが、情報・行動の取捨選択をしっかりやって、精神的に省エネな就活をするのも良いと思います！

（私はなまけもの学生だったので、その感じでなんとか乗りきりました。）

コロナの広がり具合により就活自体どう変わっていくのかまだわかりませんが、とにかく精神的に肉体的にも健康第一で頑張っていきましょう！