入社するまでに若手社員と食事できるっていいよね

 

こんにちは採用チームの髙橋です。

 

コロナウイルスの影響で2021の新卒採用は公式的に中止しておりましたが、

それでも選考してほしいと問い合わせが数名あったので今年はその方々のみ選考を行いました。

 

 

そして見事、1名の内定者(制作部に配属予定)を迎え入れることになりました(*´▽`*)ワー

※夏にインターンにも来てくれていた子です!

 

 

採用チームと食事会

 

このあいだ、昨年から始めた内定者フォローとして

採用チーム(髙橋・津野)と一年目の新入社員1名と一緒にごはんを食べに行きました!(リーズナブルに王将)

 

 

 

去年は、内定者が3名いたのとまだコロナのコの字も出ていなかったので、それぞれの就活体験談や弊社の説明会の印象などいろいろぶっちゃけてもらい来年に活かそう!…というかんじの会でした。

 

 

ですが今年は状況も状況なので説明会もできておらず、例年との比較はしづらいものとなりましたが、今年ならではの就活状況など聞けて参考になりました。

 

来年の就活は、今年のように「中止中止」となる企業は少ないと思いますが、選考形式が企業によって多様化しそうですね…

 

 

 

社長と食事会

 

また、例年行われている

内定者と社長たちと新入社員全員(6名)でのお食事会も行われました。

 

\高級焼肉/

 

 

こちらは私は参加していないので伝え聞いただけですが、とても楽しかったみたいです。

来年は同期がいないので心配していましたが、すぐ馴染めそうでよかった( *´艸`)

 

 

ちなみに昨年の様子はこちら☜

 

 

 

 

このように内定者が入社する前に弊社社員と交流する機会は3回ほどあります!

(いつもは新年会もありますが今年はコロナで中止)

 

4月に入社するまでまったく何もないという会社もありますが、私は一度でいいので面接以外でラフに社員とお話しできると、入社に対する緊張がすこーしだけやわらぐような気がします。
(特に若手社員だと入社後の自分がイメージしやすいですよね)

 

 

 

テレワークもはじまり、全社員に会える機会は減ってしまいましたが、

弊社は「人」がポイントだと考えているので、

できる範囲で社員と関わる機会を作ることができたらなと考えています(●´ω`●)それでは!

 

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