社会的責任

ウィザップの経営理念は『一緒にワクワクしよう』です

私たちが考える「ワクワク」とは、単に仕事を楽しむことだけではありません。社員一人ひとりが、人生の各段階で変化する生活環境でも、プライベートと仕事をともに充実させ、自分らしく輝いていることです。

弊社は「新潟県多様で柔軟な働き方・女性活躍実践企業（Ni-ful）」のゴールド認定企業として、誰もが「働きやすさ」を実感できる職場づくりに真摯に取り組んでいます。制度を整えるだけでなく、互いを尊重し支え合う風土を醸成することで、社員の幸せがお客様への最高のサービスへとつながると信じています。

これからも、多様な個性が尊重され、全員が未来にワクワクできる企業となれるように職場づくりを進めていきます。

弊社の取り組み

• 一人ひとりのゆとりを目的とし、誕生日休暇とアニバーサリー休暇を設けています。
• ゴールデンウィークやお盆期間中は一斉特別休暇とし、1週間以上の長期休暇を実現しています。
• リフレッシュ休暇制度を設けています。
• 子どもの看病や介護で出社できないときは、臨時でテレワーク勤務を認めています。
• 男性社員に配偶者の出産に合わせた最長5日間の特別休暇を付与しています。
• 男女ともに育児休業取得を奨励しています。
• 次世代支援として職場体験やインターンシップを積極的に受け入れています。
• 単身赴任者や地域活動に参加する労働者、未就学児をもつ労働者に考慮した働き方について、労働者の要望を聞きながらその方策について検討しています。