弊社の「適性検査」の考え方

こんにちは。小池です。

 

適性検査ってありますけど、弊社では正直あまり重要視していません。

学生の皆さんは、就活を進めていく上で必ず「適性検査」を受験することになると思います。

SPIと呼んでいる会社もありますね。

企業向けの記事になりますが、この記事にまとめられている適性検査だけでも19種類もあります。

 

適性検査の選び方?19の適性検査まとめてみた | HR NOTE

 

企業は沢山の種類がある適性検査の中から自社に会うものを選びます。

弊社で使用している適性検査を公表することは出来ませんが、記事内の19種類の中にあります。

以前使っていたものも入れると2種類は使ったことがありますね。

企業は1人当たり0円~5000円をかけて学生に適性検査を受けてもらっています。

採用コストとして考えると、決して安くはありません。でも企業は適性検査を使っている。

つまり、適性検査の結果を重要視している会社が多いという事です。

エントリーシートと適性検査だけで選考する会社があることからも重要視していることが分かります。

学生からの応募数が多い会社は物理的に全員と面接できるわけではないので仕方なく書類選考するということもあるとは思います。

冒頭で「弊社は適性検査を重要視していない」と言っておきながらも、他社は重要視しているという矛盾したことを書いていますが、理由は後に書きたいと思います。

 

そもそも「適性検査」って何?

適性検査が重要という事について書いてきましたが、そもそも適性検査って何なんでしょう?

大きく分けると、「能力検査」「性格検査」の2つに分けられます。どちらもマークシート形式かWEB形式です。いずれにせよ答えを選択するような内容がほとんどだと思います。

大抵はこの2種類の検査を受けることになると思います。会社によってはどちらか一方だけの受験かもしれません。

「能力検査」は簡単な教養問題がほとんどで、一般常識や論理的思考、読解力、理解力などを計ることができます。

「性格検査」は考え方、価値観、ストレス耐性など総合的に計ってどんな性格、どんな人なのかを判断するための検査です。

結果は一人一人に診断シートにまとめられ、数値化されたデータ、グラフ、コメントなどが表示されます。また、能力検査は受験者内で何番目の成績かという指標も出てくる適性検査もあります。

「能力検査の上位〇〇名を合格とする」という会社もあるかもしれませんね。

正直昔は弊社でもこのような採用をしていたと聞いています^^;。

 

ウィザップが適性検査を重要視していないワケ

ここまでで適性検査がどんなものか、企業側の適性検査の重要性はお判りいただけたかと思います。

ではなぜ、弊社では適性検査を重要視していないのか?

簡単にいうと、「結局会ってみなければわからない」からです。

書類や数値化された検査結果だけではその人のことを本当に理解しきれないと思っています。

会って話してみないと雰囲気やしぐさはわからないですし、本当に性格検査結果通りの人なのかは判断できません。また、検査結果を鵜呑みにしてしまい、面接官が色眼鏡で見てしまうかもしれない。

これらのことを考えて、弊社では最終選考前の学生に適性検査を受けてもらっています。

人を見る目がある社長、役員の方々は適性検査結果に惑わされないからです。

会って話したうえで、客観的なデータである適性検査結果も考慮して合否判定します。

 

適性検査がダメだ、信じてはいけないと言っているわけではありません。

私達は「どんな人なのかを重視し、会って判断する」事に重きを置いています。

なので、期限内にエントリーシートを送っていただいた方は、書類選考せず皆さん1次選考に進んでいただく方式をとっています。

物理的に面接できない人数が応募してきたらやり方を変えるかもしれませんが、今のところこのやり方で選考を進めていきます。

 

会社によっていろんな考え方、選考方法がありますし、どれが正解というものもないですが、ウィザップでの考え方をお話ししました。

とにかく、多くの学生さんと直に会ってお話ししたいと思っています。私自身採用活動や面接はとても楽しいので^^。

説明会や、選考でぜひお会いしましょう!

 

 

最新記事

【制作部DTP】スケジュールの立て方

  • お知らせ
  • 印刷業界について
  • ウィザップでの出来事

こんにちは、採用チーム髙橋です。インターンのアンケートをまとめていたら、『スケジュールの立て方を具体的に聞いてみたい』というご意見を目にしたので、今回は制作部のスケジュールの立...

会社の有志たちでリレーマラソンに参加してきました!

  • ウィザップでの出来事

どうもこんにちは、採用チーム沼尻です。少し前の話になりますが、会社の人たち数人でチームを組み、リレーマラソンという催しに参加してきました。フルマラソン42.195kmの距離を最大10人の...

「本当に欲しい情報」を見極めよう!の話

  • 就職活動お役立ち情報

こんにちは!採用担当の塚本です。なんだか最近、またコロナの感染者が増え始めた…みたいなニュースをよく聞くようになってきて怖いですね。テレワークで引きこもっているのもありなんとなく...

【年明け】インターンシップの開催について

  • 2022年新卒採用
  • お知らせ
  • インターンシップ

こんにちは。採用チームの津野です。今日は㈱ウィザップのインターンシップ実施予定について、皆さんにお知らせがあります。例年、1月から3月は弊社が繁忙期のため、一部で指定日開催をし...

入社するまでに若手社員と食事できるっていいよね

  • 2021年新卒採用
  • お知らせ
  • 採用・就活に関する情報
  • ウィザップでの出来事

こんにちは採用チームの髙橋です。コロナウイルスの影響で2021の新卒採用は公式的に中止しておりましたが、それでも選考してほしいと問い合わせが数名あったので今年はその方々のみ選考を行...

印刷課の若手社員たちが「技能五輪」という大会に出場します!

  • ウィザップでの出来事

どうもこんにちは、採用チームの沼尻です。4年に1度開催されるのはスポーツの祭典オリンピックですが、様々な技術職の方々が己の持つ技術を競い合う「技能五輪」という大会があるのはご存じ...

ツイッターの中の人になりました&SNSにはご用心!

  • お知らせ

こんにちは、採用担当の塚本です。すっかり肌寒くなりましたね。かといって常に厚着するのはまだ早い気もするので、最近仕事中はすぐ脱ぎ着ができるように薄着+半纏という微妙な格好をしてい...

【県立大様】会社見学会が行われました!

  • お知らせ
  • ウィザップでの出来事

こんにちは、採用チームの津野です。今日は先月の24日に行われました、県立大学様の会社見学会の模様をお届けしたいと思います。さっそく、当日の模様を写真とともに振り返っていきましょう...

他業種を受ける人へアドバイス

  • 就職活動お役立ち情報
  • 採用・就活に関する情報

こんにちは採用チームの髙橋です。このあいだ採用メンバーで焼き肉にいきました。(アイキャッチ)みんな20代で歳が近いというのもありますが、気さくで個性的な人が多いのが弊社の魅力です...

秋のインターンシップ祭り

  • 2022年新卒採用
  • インターンシップ

皆さんこんにちは、採用チームの遠藤です。私事で恐縮ですが、9月末で採用チームを抜けることになりましたので、これが最後のブログ投稿になると思います。今まで、ありがとうございました。...