ソミヤの覚書「人手不足をビジネスチャンスと捉えると…」

 

ソミヤが覚えておきたいこと、後から見返したいことをメモ代わりに書いておく「ソミヤの覚書」シリーズ。今日は本当にメモです。「勝手にどっかにメモっとけよ!」というくらいのメモです(笑)。が!これを誰かが見て、誰かの役に立つかもしれないし、特に社内の人が私の考えが及ばない部分で新たな発想につなげてくれるんじゃないかと思って書いておきます。

 

ソミヤの覚書

 

 

 

 

人手不足をビジネスチャンスと捉えると…

 

人手不足、ヤバイですよね。

ヤバイヤバイとは数年前から言われてきましたけど、本格的にヤバさを実感するようになった今日この頃ではないでしょうか?そろそろ淘汰が始まる気がしますよね。人手命な業態は、たぶん続けられなくなってくる。コンビニとか、数減りますよね…たぶん。

 

でもこれをビジネスチャンスと捉えるとどうなるのか?

各々の仕事の範囲内で考えてみると、いろんなチャンスが見えてくるように思います。

 

人手不足の解決法として「AI」とか「オートメーション化」とか言われるけど、そんな大きな投資が必要なことを、一気にできる企業は限られてきますよね。国内企業の99%を占める中小企業は、絶対にできない。

 

だからとりあえず「外注で差し支えないものは外注しよう」ってなりますよね。アウトソーシング化が一気に進むと思う。(…でもアウトソーシング先も人手不足だから、どこまで耐えられるのか、考え始めるとよく分からなくなってくるんですけどね。笑)

 

うちの会社で言うと「印刷業」。

うちの会社が従来やってきた業務の中で、お客様からすると「外注してきた、アウトソーシングしてきた」と思われるものはどこか?

逆に「ここも外注できたら、アウトソーシングできたら便利なのになぁ…」と思ってらっしゃる部分はどこなのか?

それを考えて、もしくはお客様にお尋ねして応えていくと、印刷業界自体は衰退業界であることに間違いはないと思いますが、完全に衰退するまでに生き残る会社とそうではない会社の違いが出てくるように思います。

 

 

 

私がアウトソーシングしたいことは、料理だなー。

私がもっともっと稼げれば、毎日シェフを我が家に派遣してもらって、料理全部作ってもらうのになー。

 

 

 

以上、ウィザップパートのおばちゃん、自称「日常を楽しく切り取る企画編集者★ソミヤ」、「ソミヤの覚書」シリーズでした。

 

 

今日お伝えしたいことは、以上です。

では、また明日。

 

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